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  • 2025 노동법의 정석
2025 노동법의 정석 이미지
교재명 2025 노동법의 정석
관련과목 25 공인노무사 2차 GS0기 종합반
★감사제★25 공인노무사 1+2차 All Full Package
★감사제★25 공인노무사 1+2차 All Full Package(지텔프 포함)
25 공인노무사 2차 노동법 종합반
25 공인노무사 1+2차 안심수강 Package
25 공인노무사 2차 GS0기 노동법
25 공인노무사 2차 All Full Package
25 공인노무사 1+2차 All Full Package(지텔프 포함)
25 공인노무사 1+2차 All Full Package
25 공인노무사 2차 GS0기 종합반
25 공인노무사 2차 GS0기_노동법
25 공인노무사 1+2차 안심수강 Package(지텔프 포함)
25 공인노무사 1+2차 노동법 Complete Class
★감사제★25 공인노무사 2차 All Full Package
★감사제★25 공인노무사 2차 노동법 종합반
출판사/저자 이패스코리아 /김영호
출판년도 2024년
페이지수 1048페이지
정가 40,000원
회원가 36,000원
적립금 360원
주문상태 주문가능 소득공제

안내

2025년 공인노무사 2차, 변호사, 5급 공채 시험대비 노동법 기본이론 수험서

도서소개

1. 풍부한 해설과 각주
논문이 아닌 수험서에 불과하지만, 다른 연구자들의 연구성과를 드러내기 위해 최선을 다해 각주를 달아 놓았습니다. 글을 읽다가 막히는 부분이 있을 경우, 각주에 인용되어 있는 판례나 논문을 참조하면, 보다 쉽게 그 의미를 이해할 수 있을 것입니다. 각주로 인해 책의 분량이 조금 더 늘어나긴 했지만, 수험생들을 위한 나름의 배려라고 이해해주기를 바랍니다.

2. 핵심판례, 최신 판례 반영 및 음영처리
전통적으로 중요한, 핵심판례를 담고 있는 『로스쿨노동법해설』과 『노동판례백선』에 수록되어 있는 전체 판례를 실어 놓았습니다. 또한 최신 판례의 비중이 커지고 있는 점을 감안하여, 중요한 최신 판례 또한 빠짐없이 수록하기 위해 노력하였습니다. 노동연구원에서 매월 발행되고 있는 노동리뷰를 주로 참조하였고, 각종 학회지, 혹은 노동법률 잡지에 실려 있는 최신 판례 중 중요한 것들을 점검하여 실어 놓았습니다.(2024년 8월분까지)
핵심판례와 최신 판례는 모두 본문 속에 그 요지가 설명돼 있기는 합니다. 하지만, 책을 읽어나갈 때 좀 더 쉽게 판례의 요지를 이해하고 암기할 수 있도록, 판례에 해당하는 부분은 음영으로 처리해 놓았습니다. 판례만 따로 공부하기를 원하시는 수험생들은 추후에 출간될 “노동법 핵심판례정리”를 참조해 주시기 바랍니다.
판례의 사실관계를 파악할 수 있도록 판례해설은 유튜브에 실어놓았습니다. 유튜브에는 편저자가 해설한 판례강의가 있으며 이를 지속적으로 업그레이드할 계획이니 판례해설 강의를 듣기 원하시는 수험생들은 김영호의 노동법 튜브를 방문하시면 됩니다.(https://www.youtube.com/@the_laborlaw)

3. 핵심쟁점의 별도 표시
2차는 쟁점을 중심으로 출제됩니다. 하지만, 이 책과 같은 기본이론서는 매우 방대한 내용을 담고 있어 수험생들이 강약을 조절하면서 학습하기가 매우 어렵습니다. 그러한 부분들을 고려하여 중요한 핵심 쟁점에 대해서는 따로 표시를 해 두었습니다. 장기간 레이스에서는 강약조절도 필요합니다. 쟁점만 따로 떼어서 공부하기를 원하시는 수험생들은 추후에 출간될 “노동법 핵심쟁점정리”를 참조해 주시기 바랍니다.

목차

1편   노동법 총론

  제1장  노동법의 의의

  제2장  헌법상 근로의 권리 및 노동3권

 

2편   근로기준법

  제1장  근로기준법 총칙

  제2장  근로계약과 근로관계의 성립

  제3장  취업규칙

  제4장  임금

  제5장  근로시간과 휴식

  제6장  기업변동과 근로관계

  제7장  인사 및 징계

  제8장  근로관계의 종료

  제9장  그 밖의 특별보호

 

3편   노동조합 및 노동관계조정법

  제1장  노동조합

  제2장  단체교섭

  제3장  단체협약

  제4장  노동쟁의의 조정(調整)

  제5장  쟁의행위

  제6장  부당노동행위

 

4편   기타 법률

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