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공인노무사 2차 인사노무관리론 GS0기 사용 교재
도서소개
이 책은 기업에서 발생하는 인사관리에 관한 제문제를 분석하고 해결방안을 강구하기 위한 기본서이다. 이 책에서 제시하는 이론과 실무적 방안들은 기업에 종사하는 관련 종업원뿐만 아니라 대학에서 경영학을 공부하는 학생들에게 이론적 체계와 실무적인 지식을 제공할 것이다.
이번 개정판은 과거의 개정판들에서 견지해 왔던 본질적 이슈를 유지하고 있다. 즉, 내용과 분량은 기초서적으로서 대학에서 한 학기에 다룰 수 있도록 하였다. 이러한 제한 속에서 본 개정판에서는 아래와 같은 몇 가지 이슈를 보완하였다.
첫째, 인사관리에 대한 도전적 환경에서 그동안 다루어왔던 “글로벌 인재의 수요증대”를 삭제하고 제4차 산업혁명에 대한 이슈를 보완하였다. 기업의 글로벌화는 이미 오래 전부터 진행되어 왔고 이에 대한 기업의 인사관리적 대처는 현재 상당한 수준을 유지하고 있기 때문이다.
둘째, 인력선발 도구인 바이오 데이터 분석 기법에 제4차 산업혁명의 주요기술인 AI기법의 도입을 제시하였다. 또한 선발면접의 방법에서 무자료 면접과 동료면접을 추가로 소개하였다.
셋째, 인사평가 중 다면평가 기법에서 평가자별 장단점을 보완하였다.
끝으로 인사관리와 관련되는 각종 중요한 통계자료를 최신 것으로 보완하였다.
본 개정판을 내는 데 기업의 최신 트랜드에 대해 의견을 제시해 준 CJ그룹 백종욱 상무와 각종 통계자료를 수집해 준 한국노동연구원 박의경 전문위원에게 이 자리를 빌려 감사드린다. 그리고 개정판을 내도록 독려하고 지원해 주신 홍문사 임직원 여러분들에게 감사드린다.
